劳动争议 （2017）皖10民终132号

用人单位及劳动者的合法权益受法律保护。舒新民自2015年9月4日入职黄山众力公司并为其提供劳动，黄山众力公司按月向舒新民支付工资，双方已形成劳动关系，双方劳动关系自用工之日起建立。关于舒新民要求黄山众力公司支付2015年9月的卡押金20元的诉请。鉴于黄山众力公司向舒新民收取押金事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，即“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，故对舒新民该项诉请依法予以支持。关于舒新民要求黄山众力公司支付2015年9月至同年12月的恶意克扣工资500元及2015年10月转正工资差额600元的诉请。虽然上述事项未经劳动争议仲裁前置程序，属增加的诉讼请求，但因其与讼争的拖欠工资争议具有不可分性，故予以合并审理。关于恶意克扣工资问题。根据舒新民提交的计算清单，其依据为黄山众力公司提交的舒新民2015年9月至12月工资表中应扣的餐费426元（其中：9月133元、10月120元、11月125元、12月48元）。对此，虽然工资表可以证明黄山众力公司扣除了舒新民的餐费，但同时也能反映黄山众力公司向舒新民发放了与其被扣餐费相同数额的餐费补贴。故对舒

用人单位及劳动者的合法权益受法律保护。舒新民自2015年9月4日入职黄山众力公司并为其提供劳动，黄山众力公司按月向舒新民支付工资，双方已形成劳动关系，双方劳动关系自用工之日起建立。关于舒新民要求黄山众力公司支付2015年9月的卡押金20元的诉请。鉴于黄山众力公司向舒新民收取押金事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，即“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，故对舒新民该项诉请依法予以支持。关于舒新民要求黄山众力公司支付2015年9月至同年12月的恶意克扣工资500元及2015年10月转正工资差额600元的诉请。虽然上述事项未经劳动争议仲裁前置程序，属增加

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖10民终132号上诉人（原审原告）：舒新民，男，1978年11月18日出生，汉族，务工，住安徽省黄山市屯溪区。被上诉人（原审被告）：黄山众力实业发展有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区阳湖镇帅鑫经济园区二期B-1号，统一社会信用代码91341000694101788N。法定代表人：朱力，董事长。委托诉讼代理人：苑振江，安徽一飞律师事务所律师。委……