劳动争议 （2016）苏05民终6037号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规的规定条件、程序进行。达研公司认为黄俊华怠忽职守，致公司遭受损害，有具体事实，且情节重大，严重违反公司规章制度，并据此解除劳动合同，首先，从马国权出具的情况说明及达研公司对盗窃事件的原因分析来看，Feeder是附属设备，无固定资产标签，之前未纳入盘点项目。达研公司认为黄俊华作为工程课课长，负有对Feeder进行盘点及看护的职责，未提供相应依据。其次，达研公司提交的《PANAFeeder维修保养作业指导书》及《SMT配件管理作业办法》均系黄俊华在达研公司工作时参与制定，但达研公司与达明电子（常熟）有限公司作为两家公司，对其组织架构是否一致以及上述文件是否适用于达明电子（常熟）有限公司，达研公司未作相应举证。第三，黄俊华于2014年7月份被调至达明电子（常熟）有限公司后，仅在工作交接时对Feeder进行清点，之后未再进行盘点，达研公司现认为黄俊华未履行职责，但黄俊华在达明公司工作期间单位从未就此事与黄俊华谈话或告知黄俊华应履行盘点职责。第四，达研公司认为黄俊华的失职行为导致重大损失，但达研公司

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规的规定条件、程序进行。达研公司认为黄俊华怠忽职守，致公司遭受损害，有具体事实，且情节重大，严重违反公司规章制度，并据此解除劳动合同，首先，从马国权出具的情况说明及达研公司对盗窃事件的原因分析来看，Feeder是附属设备，无固定资产标签，之前未纳入盘点项目。达研公司认为黄俊华作为工程课课长，负有对Feeder进行盘点及看护的职责，未提供相应依据。其次，达研公司提交的《PANAFeeder维修保养作业指导书》及《SMT配件管理作业办法》均系黄俊华在达研公司工作时参与制定，但达研公司与达明电子（常熟）有

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6037号上诉人（原审原告）:达研（上海）光电有限公司，统一社会信用代码310000400283469，住所地上海松江出口加工区三庄路66弄6号。法定代表人:黄健堂，董事长。委托诉讼代理人:王兆华，江苏汇展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:黄俊华。委托诉讼代理人:曹冬华，江苏锦同律师事务所律师。委托诉讼代理人:蒯志鹏，江苏锦同律师……