劳动争议 （2019）粤03民终18412号

劳动者主张加班工资的，应就加班事实负举证责任。本案中，裴春提交的证据并不能证明其关于加班事实存在的主张，其主张2010年10月至2011年11月期间平时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资，证据不足，法院不予支持。七、夜餐费：裴春主张2010年10月至2011年11月期间夜餐费，但未能提供相应合法有效证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，其该项主张，证据不足，法院不予支持。八、2011年15天未休年休假工资、2015年未休年休假27天补偿：裴春主张2011年度未休年休假15天，主张长安标致雪铁龙公司于2015年11月通过会议纪要的方式确认其享有27天年休假，称该27天年休假系2014年之前累积下来的。长安标致雪铁龙公司不予认可并提出了时效抗辩，认为裴春该主张已超过一年的仲裁时效。法院认为，裴春于2018年12月26日申请劳动仲裁，主张2011年15天未休年休假工资，已经超过了一年的仲裁时效，因此，对该部分主张，法院不予支持。对于2015年未休年休假27天补偿，裴春提供的证据并不足以证明，亦未能提供其他相应合法有效证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，

劳动者主张加班工资的，应就加班事实负举证责任。本案中，裴春提交的证据并不能证明其关于加班事实存在的主张，其主张2010年10月至2011年11月期间平时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资，证据不足，法院不予支持。七、夜餐费：裴春主张2010年10月至2011年11月期间夜餐费，但未能提供相应合法有效证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，其该项主张，证据不足，法院不予支持。八、2011年15天未休年休假工资、2015年未休年休假27天补偿：裴春主张2011年度未休年休假15天，主张长安标致雪铁龙公司于2015年11月通过会议纪要的方式确认其享有27天年休假，称该27天年休

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18412号上诉人（原审原告）：裴春，男，1960年2月6日出生，汉族，身份证住址黑龙江省哈尔滨市平房区。委托诉讼代理人：谢丽珍，广东朗正律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）：长安标致雪铁龙汽车有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区观澜观光路1226号.法定代表人：朱华荣。委托诉讼代理人：吕军旺，广东华商律师……