劳动争议 （2016）鄂01民终6479号

龚列自1982年11月入职江南公司，2015年7月7日，龚列离开江南公司，双方对此事实均无异议，因此，双方存在劳动关系的期间为1982年11月至2015年7月7日。龚列出具的《申请》载明的内容为“同意与企业解除劳动关系”，表明双方解除劳动关系，系由江南公司提出，经龚列同意。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，江南公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。案件审理过程中，经释明，龚列将请求支付赔偿金变更为请求江南公司补足经济补偿金28002元（2351.815元／月×34月－44316元）。《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定：本法自2008年1月1日起施行。江南公司于2007年进行企业改制，双方终止原劳动合同，双方于2015年7月7日采用倒签方式签订了一份《企业改制解除职工劳动合同（关系）补偿协议书》，补偿年限为26年（1982年-2007年），双方均在该协议

龚列自1982年11月入职江南公司，2015年7月7日，龚列离开江南公司，双方对此事实均无异议，因此，双方存在劳动关系的期间为1982年11月至2015年7月7日。龚列出具的《申请》载明的内容为“同意与企业解除劳动关系”，表明双方解除劳动关系，系由江南公司提出，经龚列同意。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，江南公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。案件审理过程中，经释明，龚列将请求支付赔偿金变更为请求江南公司补足经济补偿金28002元（2351.815元／月×34月－44316元）。《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终6479号上诉人（原审原告）：龚列，男，1963年7月13日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：龚其福（龚列之父），住武汉市武昌区。被上诉人（原审被告）：武汉江南实业集团有限公司。住所地：武汉市新洲区阳逻经济技术开发区工业园特*号。法定代表人：刘彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚伟臣，男，该公司员工。上诉人龚列为与被上诉人武……