劳动争议 （2021）辽02民终6333号

企业作为以营利为目的的市场主体，为应对瞬息万变的市场情况，需要综合运用各种方式，对企业内部资源进行及时有效的整合，以更好地应对市场竞争。在这过程中，经营自主权成为企业的必须。劳动合同履行中用人单位调整劳动者岗位本质上属于劳动合同的变更，根据法律规定，劳动合同履行期间涉及合同变更事项的，双方应通过友好方式协商一致后再变更，但并不能完全否定用人单位的用工自主权。用人单位因市场发展及生产经营发生重大变化需要合并、缩减部分内设部门而将被缩减内设部门的劳动者重新安排到本单位其他岗位工作的，应符合合理性原则，将对劳动者带来的影响降低到最小，并与劳动者充分协商以尽可能取得劳动者的同意。作为劳动者，如果新岗位与原岗位的工作内容相同或者相似，且新岗位不具有侮辱性和惩罚性，调整岗位后的工资水平亦不低于原岗位的，劳动者一般应当服从调岗安排，以支持用人单位的经营和发展。根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动

企业作为以营利为目的的市场主体，为应对瞬息万变的市场情况，需要综合运用各种方式，对企业内部资源进行及时有效的整合，以更好地应对市场竞争。在这过程中，经营自主权成为企业的必须。劳动合同履行中用人单位调整劳动者岗位本质上属于劳动合同的变更，根据法律规定，劳动合同履行期间涉及合同变更事项的，双方应通过友好方式协商一致后再变更，但并不能完全否定用人单位的用工自主权。用人单位因市场发展及生产经营发生重大变化需要合并、缩减部分内设部门而将被缩减内设部门的劳动者重新安排到本单位其他岗位工作的，应符合合理性原则，将对劳动者带来的影响降低到最小，并与劳动者充分协商以尽可能取得劳动者的同意。作为劳动者，如果新岗位

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽02民终6333号上诉人（原审原告）：大连市中山区港湾街嘉宙超市，住所地大连市中山区港湾街2712号。经营者：杨金龙，男，汉族，1976年10月13日出生，住大连市中山区，系嘉宙超市总经理。委托诉讼代理人：许亚男，女，1977年7月25日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区杨树东街36号2-1，系该超市员工。委托诉讼代理人：郝富有，男，1987……