劳动争议 （2015）驻民四终字第563号

李莹于2007年9月到职业技术学院担任代课教师，期间职业技术学院定期向李莹发放劳动报酬，双方建立劳动关系。职业技术学院辩称其与李莹建立的是劳务关系或非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。本案中从职业技术学院支付李莹劳动报酬的支付周期可以看出，其劳动报酬支付周期显然不符合国家对非全日制用工劳动报酬支付周期的规定，且李莹提供的职业技术学院文件、电话号码薄、教案本、学生名单及工资本也显示双方系劳动关系，故职业技术学院辩称双方属劳务关系或非全日制用工关系的理由不成立，不予采信。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因用人单位不与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资是法律对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬，应当受仲时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间

李莹于2007年9月到职业技术学院担任代课教师，期间职业技术学院定期向李莹发放劳动报酬，双方建立劳动关系。职业技术学院辩称其与李莹建立的是劳务关系或非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。本案中从职业技术学院支付李莹劳动报酬的支付周期可以看出，其劳动报酬支付周期显然不符合国家对非全日制用工劳动报酬支付周期的规定，且李莹提供的职业技术学院文件、电话号码薄、教案本、学生名单及工资本也显示双方系劳

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）驻民四终字第563号上诉人（原审原告）李莹，女，汉族，1982年8月23日出生，住河南省驻马店市驿城区。委托代理人侯全喜，河南成盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）驻马店职业技术学院，住所地河南省驻马店市置地大道西段。法定代表人宋大成，该学院院长。委托代理人郭如意，该学院办公室主任。委托代理人陈东升，河南尚成律师事务所律师。上诉人李莹因劳动……