劳动争议 （2016）鲁02民终8764号

一、关于薛松与龟田食品公司劳动关系解除的原因及日期。2015年7月21日薛松申请仲裁并要求于当日解除劳动关系，2015年8月3日龟田食品公司收到该申请后再以薛松旷工为由解除了与薛松的劳动关系，明显不当，故应当认定双方解除劳动关系的原因为薛松申请解除劳动关系，解除日期为2015年7月21日。二、关于经济补偿金。用人单位应当依法为职工按时、足额缴纳社会保险。龟田食品公司在发现未足额给员工缴纳社会保险后，发出《通知》一份，承诺在2015年6月22日之前为全体职工补足欠缴的社会保险费差额，逾期未缴，职工有权要求辞职，并要求龟田食品公司支付经济补偿金。但薛松提交的证据显示直至2015年7月21日，龟田食品公司仍未为薛松补缴社会保险费差额部分，故薛松有权申请辞职并要求龟田食品公司支付经济补偿金。根据薛松在龟田食品公司的工作年限（满5年不满5年零6个月）及平均工资（2415元/月），经济补偿金应为13282.5元（2415元/月×5.5月）。对龟田食品公司要求不支付薛松经济补偿金的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、龟田食品公司与薛松的劳动关系于2015年7月21日解除；二、龟田食品公司于判决生效

一、关于薛松与龟田食品公司劳动关系解除的原因及日期。2015年7月21日薛松申请仲裁并要求于当日解除劳动关系，2015年8月3日龟田食品公司收到该申请后再以薛松旷工为由解除了与薛松的劳动关系，明显不当，故应当认定双方解除劳动关系的原因为薛松申请解除劳动关系，解除日期为2015年7月21日。二、关于经济补偿金。用人单位应当依法为职工按时、足额缴纳社会保险。龟田食品公司在发现未足额给员工缴纳社会保险后，发出《通知》一份，承诺在2015年6月22日之前为全体职工补足欠缴的社会保险费差额，逾期未缴，职工有权要求辞职，并要求龟田食品公司支付经济补偿金。但薛松提交的证据显示直至2015年7月21日，龟田食

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8764号上诉人（原审原告）：青岛龟田食品有限公司。法定代表人：坂上一清，总经理。委托诉讼代理人：王秋英，山东柏瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：李良祥，山东柏瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛松。委托诉讼代理人：夏洪政，山东首辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏巍鑫，山东首辰律师事务所律师。上诉人青岛龟田食品有限公司（以下简……