劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6875、6876号

刘雪珍与广东火电公司之间建立了劳动关系并签订有劳动合同，双方之间的劳动争议应根据双方之间的合同约定及相关的劳动法律法规进行处理。关于刘雪珍请求恢复原工作岗位问题。刘雪珍于1988年12月1日入职广东火电公司，与广东火电公司签订劳动合同，约定刘雪珍的工作地点为医务所。医务所为广东火电公司下属独立经营机构，2000年9月1日起实行社会化经营管理，2001年成为独立法人机构，2014年5月1日，医务所与广东火电公司脱钩。医务所与广东火电公司脱钩后，双方劳动合同约定的工作岗位客观上已不存在，广东火电公司将刘雪珍调整至总公司行政部工作，属于广东火电公司合法行使用工自主权，同时，双方的劳动合同已于2014年12月31日到期，故刘雪珍要求恢复原岗位的诉讼请求没有法律依据，原审法院不予支持。关于刘雪珍调整岗位后的工资待遇问题。由于医务所已于2014年5月1日与广东火电公司脱钩，广东火电公司据此将刘雪珍调整至总公司行政部工作，是合法行使用工自主权，但没有证据显示广东火电公司就岗位调整及工资待遇问题与刘雪珍进行协商并达成一致。原审法院认为，刘雪珍调整工作岗位后的基本工资水平应与原岗位基本相当。根据查明的事

刘雪珍与广东火电公司之间建立了劳动关系并签订有劳动合同，双方之间的劳动争议应根据双方之间的合同约定及相关的劳动法律法规进行处理。关于刘雪珍请求恢复原工作岗位问题。刘雪珍于1988年12月1日入职广东火电公司，与广东火电公司签订劳动合同，约定刘雪珍的工作地点为医务所。医务所为广东火电公司下属独立经营机构，2000年9月1日起实行社会化经营管理，2001年成为独立法人机构，2014年5月1日，医务所与广东火电公司脱钩。医务所与广东火电公司脱钩后，双方劳动合同约定的工作岗位客观上已不存在，广东火电公司将刘雪珍调整至总公司行政部工作，属于广东火电公司合法行使用工自主权，同时，双方的劳动合同已于2014

广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6875、6876号上诉人［原审（2015）穗黄法民一初字第229号案原告、（2015）穗黄法民一初字第285号案被告］：刘雪珍。委托代理人：张德明，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人［原审（2015）穗黄法民一初字第229号案被告、（2015）穗黄法民一初字第285号案原告］：中国能源建设集团广东火电工程有限公司，住所地广州市黄埔区……