劳务合同纠纷 （2019）粤01民终22974号

乔爱国自2019年2月16日至2019年3月28日期间在中达祥公司担任后勤门卫的事实，双方并无争议，本案的争议焦点是乔爱国与中达祥公司之间是否存在劳动关系，中达祥公司应否支付加班费以及经济赔偿金，本案的判案理由如下：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。乔爱国入职中达祥公司时已经达到法定退休年龄，双方之间建立的属于劳务关系，并非劳动关系，故此，乔爱国主张中达祥公司支付基于劳动关系的经济赔偿金没有法律依据；其次，根据双方签订的《劳务用工协议书》，约定乔爱国每周48小时工作制，周日休息一天，乔爱国主张每天上班24小时、每周没有休息日没有提交证据予以证明，其主张每天上班24小时是不符合常理的，而中达祥公司支付的4050元已经足额支付根据《劳务用工协议书》约定的工资标准、工作时间计算的乔爱国工作期间的工资金额；再次，双方已经于2019年3月28日签订《协议书》，约定中达祥公司与乔爱国离职当天一次性结清所有工资，双方不再追究对方任何责任，且中达祥公司已经于当天支付乔爱国4050元，前述协议是双方的真实意思表示，没有违反法律法规的

乔爱国自2019年2月16日至2019年3月28日期间在中达祥公司担任后勤门卫的事实，双方并无争议，本案的争议焦点是乔爱国与中达祥公司之间是否存在劳动关系，中达祥公司应否支付加班费以及经济赔偿金，本案的判案理由如下：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。乔爱国入职中达祥公司时已经达到法定退休年龄，双方之间建立的属于劳务关系，并非劳动关系，故此，乔爱国主张中达祥公司支付基于劳动关系的经济赔偿金没有法律依据；其次，根据双方签订的《劳务用工协议书》，约定乔爱国每周48小时工作制，周日休息一天，乔爱国主张每天上班24小时、每周没有休息

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终22974号上诉人（原审原告）：乔爱国，男，1957年12月11日出生，汉族，住江苏省泗阳县。被上诉人（原审被告）：广州市中达祥模具塑胶有限公司，住所地广州市花都区新雅街镜湖工业区迎春路。法定代表人：俞泉，该公司总经理。委托诉讼代理人：林钰铿，该公司员工。上诉人乔爱国与被上诉人广州市中达祥模具塑胶有限公司（以下简称中达祥公司）因劳务合……