劳动争议 （2018）鲁01民终4808号

本案需解决的焦点问题在于李勇与东风集团公司是否存在劳动关系以及李勇请求的合理性问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国劳动法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”；第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。劳动关系是劳动者与用人单位基于实际劳动过程而发生的权利义务关系。本案李勇原系矿业公司明水二号矿职工，双方之间存在劳动合同关系，并于2015年6月30日终止，事实清楚。其后，李勇未再上班，亦未与章丘市东风煤矿重新签订劳动合同，建立劳动关系。且，2017年7月7日，李勇与章丘市东风煤矿签订的《劳动争议调解协议书》中明确载明用人单位为章丘市东风煤矿明水二号煤矿，该矿关闭后，其社保账户予以销户，李勇的社保关系转入章丘市东风煤矿社保账户。从该调解协议书

李勇与章丘东风煤炭集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终4808号上诉人（原审原告）：李勇，男，1963年9月23日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：施刚，章丘区法律援助中心法律援助律师。被上诉人（原审被告）：章丘东风煤炭集团有限公司，住所地章丘区赭山工业园。法定代表人：张永贡，董事长。委托诉讼代理人：王业梓，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘涛，男，该公司员工。上诉人李勇因与被上诉人……