劳动争议 （2017）宁02民终283号

本案国峰公司于2016年9月8日解除与孟金萍之间的劳动关系后，孟金萍于2016年9月9日提起仲裁申请，要求解除与国峰公司之间的劳动关系，庭审中双方均认可该事实，故一审法院确认双方之间的劳动关系于2016年9月9日解除。孟金萍于2013年3月到国峰公司处工作至今双方未签订劳动合同，现孟金萍就此要求国峰公司支付双倍工资，但孟金萍该主张已过仲裁申请期限，对该诉讼请求，依法不予支持。孟金萍主张国峰公司解除与其的劳动关系的行为违法，要求支付经济赔偿金，根据庭审查明，孟金萍在工作期间，存在过错，导致国峰公司解除与其的劳动关系，同时国峰公司解除与孟金萍劳动关系的行为，也不符合违法解除劳动关系的法定情形，故对孟金萍该诉讼请求，依法不予支持。但根据国峰公司给孟金萍出具的辞退证明和国峰公司提交的证据，不能证实国峰公司解除与孟金萍劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定的法定情形，故国峰公司应支付孟金萍经济补偿金，孟金萍在国峰公司处工作时间为三年六个月，确定国峰公司支付孟金萍经济补偿金为10400元（2600元×4年）。孟金萍未能提交证据证明其节假日加班的事实，故对孟金萍要求国峰公司支付节假

本案国峰公司于2016年9月8日解除与孟金萍之间的劳动关系后，孟金萍于2016年9月9日提起仲裁申请，要求解除与国峰公司之间的劳动关系，庭审中双方均认可该事实，故一审法院确认双方之间的劳动关系于2016年9月9日解除。孟金萍于2013年3月到国峰公司处工作至今双方未签订劳动合同，现孟金萍就此要求国峰公司支付双倍工资，但孟金萍该主张已过仲裁申请期限，对该诉讼请求，依法不予支持。孟金萍主张国峰公司解除与其的劳动关系的行为违法，要求支付经济赔偿金，根据庭审查明，孟金萍在工作期间，存在过错，导致国峰公司解除与其的劳动关系，同时国峰公司解除与孟金萍劳动关系的行为，也不符合违法解除劳动关系的法定情形，故对

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁02民终283号上诉人（原审原告）：孟金萍，女，1981年2月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：夏拥军（系孟金萍丈夫），男，1977年3月18日出生，汉族。上诉人（原审被告）：平罗县国峰活性炭有限公司。法定代表人：苏国峰，平罗县国峰活性炭有限公司总经理。委托诉讼代理人：杨海宽，男，1975年2月17日出生，汉族。上诉人孟金萍因与上诉……