劳动争议 （2016）京02民终2053号

赋佳慧祥公司以李扬旷工及入职时隐瞒已婚事实为由解除双方劳动合同，实为不妥，应予以纠正，故对李扬要求撤销《北京赋佳慧祥工程造价咨询有限公司解除合同通知》的诉讼请求，法院予以支持。双方劳动合同于2015年5月19日到期，但此时李扬仍然处于哺乳期，故双方劳动合同期限应顺延至2015年8月11日。鉴于赋佳慧祥公司主张双方劳动合同已经解除，并无意与李扬继续维持劳动关系，故双方劳动关系应于2015年8月11日到期终止，李扬要求恢复劳动关系的诉讼请求，在客观上已经不可能，对其该项诉讼请求，法院不予支持。赋佳慧祥公司于2014年1月24日向李扬邮寄解除劳动合同通知书，李扬正常情况下应于2014年1月25日收到该通知书。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，因赋佳慧祥公司解除劳动合同行为系违法解除，李扬未要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金，而是要求该公司继续履行劳动合同，故赋佳慧祥公司应向李

赋佳慧祥公司以李扬旷工及入职时隐瞒已婚事实为由解除双方劳动合同，实为不妥，应予以纠正，故对李扬要求撤销《北京赋佳慧祥工程造价咨询有限公司解除合同通知》的诉讼请求，法院予以支持。双方劳动合同于2015年5月19日到期，但此时李扬仍然处于哺乳期，故双方劳动合同期限应顺延至2015年8月11日。鉴于赋佳慧祥公司主张双方劳动合同已经解除，并无意与李扬继续维持劳动关系，故双方劳动关系应于2015年8月11日到期终止，李扬要求恢复劳动关系的诉讼请求，在客观上已经不可能，对其该项诉讼请求，法院不予支持。赋佳慧祥公司于2014年1月24日向李扬邮寄解除劳动合同通知书，李扬正常情况下应于2014年1月25日收到

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2053号上诉人（原审被告）北京赋佳慧祥工程造价咨询有限公司，住所地北京市丰台区航丰路1号航丰园科技大厦A座1212、1213、1215房间（园区）。法定代表人李丽，董事长。委托代理人刘亚娟，北京市信杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李扬，女，1988年10月26日出生。上诉人北京赋佳慧祥工程造价咨询有限公司（以下简称赋佳慧祥公司）……