劳动争议 （2013）浙台民终字第638号

被上诉人在上诉人处工作到2011年桐庐工程完工后，被上诉人在家待岗，上诉人每月发给被上诉人生活费600元，并为其缴纳社会保险。生活费发放5个月后停发，社会保险缴纳到2012年10月，被上诉人于2012年10月29日向上诉人办理离职手续。上述事实双方均无异议。现争执的焦点是：在此期间，上诉人是否存在重新安排被上诉人工作岗位，系被上诉人不愿自动离职这一情形。对此焦点，原审法院认为，如上诉人通知被上诉人来上班，而被上诉人不来上班，上诉人可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以被上诉人违反单位的规章制度单方解除劳动合同，或如果上诉人认为与被上诉人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日通知被上诉人或者额外支付被上诉人一个月工资后，可以解除劳动合同，但上诉人在停发被上诉人生活费后，还继续履行劳动合同并继续为被上诉人缴纳社会保险，系上诉人放弃单方解除劳动合同的权利是正确的。况且从本案查明的事实看，上诉人到目前止，没有提供为被上诉人安排到新的工作岗位上班的依据。故原审法院以被上诉人在2012年10月29日向上诉人办理离职手续，

被上诉人在上诉人处工作到2011年桐庐工程完工后，被上诉人在家待岗，上诉人每月发给被上诉人生活费600元，并为其缴纳社会保险。生活费发放5个月后停发，社会保险缴纳到2012年10月，被上诉人于2012年10月29日向上诉人办理离职手续。上述事实双方均无异议。现争执的焦点是：在此期间，上诉人是否存在重新安排被上诉人工作岗位，系被上诉人不愿自动离职这一情形。对此焦点，原审法院认为，如上诉人通知被上诉人来上班，而被上诉人不来上班，上诉人可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以被上诉人违反单位的规章制度单方解除劳动合同，或如果上诉人认为与被上诉人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙台民终字第638号上诉人（原审被告）：浙江百合花实业有限公司。法定代表人：罗志宏。委托代理人（特别授权代理）：王军。被上诉人（原审原告）：李荣利。上诉人浙江百合花实业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2013）台临民初字第356号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭于2013年10月31日公开开庭审理了本案。上诉……