劳动争议 （2019）渝01民终8301号

本案争议焦点之一在于《重庆长安民生物流股份有限公司员工行为手册（试行）》是否对廖晓玲具有约束力。第一，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在本案中，民生公司举示了《2018年第一次职工代表专题会议议程》、《重庆长安民生物流股份有限公司职工代表大会专题会议关于和的决议》，在廖晓玲没有证据证明上述证据虚假的情形下，可以认定《重庆长安民生物流股份有限公司员工行为手册（试行）》经过了民主程序。第二，廖晓玲在《谈话记录》中自认经过员工行为手册培训，结合廖晓玲签署的《培训登记表》可以看出民生公司将《重庆长安民生物流股份有限公司员工行为手册（试行）》的内容对廖晓玲进行了公示。综上，一审法院认定《重庆长安民生物流股份有限公司员工行为手册（试行）》对廖晓玲具有约束力。本

本案争议焦点之一在于《重庆长安民生物流股份有限公司员工行为手册（试行）》是否对廖晓玲具有约束力。第一，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在本案中，民生公司举示了《2018年第一次职工代表专题会议议程》、《重庆长安民生物流股份有限公司职工代表大会专题会议关于和

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终8301号上诉人（原审原告）：廖晓玲，女，1976年11月8日出生，汉族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：王明涛，重庆杰义律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫明武，重庆杰义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆长安民生物流股份有限公司，住所地重庆市渝**金开大道**，统一社会信用代码91500000709426199C。法定代表人：谢……