劳动争议 （2019）粤01民终5388号

李鹏与七天酒店建立劳动关系并签订劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点是七天酒店解除与李鹏的劳动合同关系是否合法的问题。首先，七天酒店已经向李鹏送达了《员工手册》，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，该《员工手册》可以作为一审法院审理本案纠纷的依据。其次，从七天酒店解除与李鹏的劳动合同关系所援引的《员工手册》第四章第二条第3点“严重违纪（解除劳动合同关系）”中第15、32、40项的规定来看，要符合上述解除条件，必须具备两个构成要件：第一，员工实施了相关的不当行为；第二，该行为造成了严重后果或重大损失。本案中，关于七天酒店主张的第一个违纪行为，从电子邮件反映的内容来看，一个分店是否纳入优品项目的升级是由七天酒店的资产部、品牌管理中心、运营进行现场评估，由工程部协助给出意见并出具初步方案报价，由收益部进行收益评估，并最终由品牌管理中心将评估结果公布，待各部门均无异议后才正式立项。李鹏作为简约工程部工程项目经理，其在项目中并不起到关键性的作用，且其在参与了现场巡查复核时已经明确指出了深圳火车东站布吉长龙地

李鹏与七天酒店建立劳动关系并签订劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点是七天酒店解除与李鹏的劳动合同关系是否合法的问题。首先，七天酒店已经向李鹏送达了《员工手册》，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，该《员工手册》可以作为一审法院审理本案纠纷的依据。其次，从七天酒店解除与李鹏的劳动合同关系所援引的《员工手册》第四章第二条第3点“严重违纪（解除劳动合同关系）”中第15、32、40项的规定来看，要符合上述解除条件，必须具备两个构成要件：第一，员工实施了相关的不当行为；第二，该行为造成了严重后果或重大损失。本案中

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终5388号上诉人（原审被告）：七天四季酒店（广州）有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区科学城香山路****。法定代表人：陈礼明，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗彦斌，广东胜伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡笑笑，广东胜伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李鹏，男，1984年4月3日出生，汉族，住湖北省嘉鱼县。委托诉讼代理……