劳动争议 （2021）浙10民终101号

一、原、被告的劳动关系存续期间。本案原、被告的劳动关系存续时间可参照被告社保参保缴费明细和中国农业银行个人交易明细清单。原告为被告自2010年9月起连续按月缴纳工伤保险费从未间断过，自2010年9月起按月发放工资从未间断过，故该院确认原告与被告自2010年9月起至2020年4月10日期间存在劳动关系。二、关于经济补偿的支付。被告庭后提供了手机原件，有四份录音证据经与原件核对一致，谈话内容完整，并无疑点，该院予以采信。从这四份录音可认定如下事实：原告主动与被告协商因减少内耗和生产成本需要降低被告工资1000元，被告考虑了之后表示不同意，原告询问被告是否想以降低1000元的薪酬继续做，还是不做，被告称“既然现在弄到这一步了，我偏向于厂里给我辞退”。该院认为，原告企业受疫情影响导致生产经营困难，通过与被告协商调整薪酬的办法，给予了被告一定的选择权，现被告在4月10日明确意思表示如果降薪，就选择解除劳动关系，属双方协商一致解除劳动关系。对于被告的月平均工资9000元双方均予确认，故依照我国劳动合同法的规定，用人单位即原告应支付经济补偿金90000元（9000元/月×10个月）。对于

一、原、被告的劳动关系存续期间。本案原、被告的劳动关系存续时间可参照被告社保参保缴费明细和中国农业银行个人交易明细清单。原告为被告自2010年9月起连续按月缴纳工伤保险费从未间断过，自2010年9月起按月发放工资从未间断过，故该院确认原告与被告自2010年9月起至2020年4月10日期间存在劳动关系。二、关于经济补偿的支付。被告庭后提供了手机原件，有四份录音证据经与原件核对一致，谈话内容完整，并无疑点，该院予以采信。从这四份录音可认定如下事实：原告主动与被告协商因减少内耗和生产成本需要降低被告工资1000元，被告考虑了之后表示不同意，原告询问被告是否想以降低1000元的薪酬继续做，还是不做，被

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙10民终101号 上诉人（原审原告）：台州古地亚家具有限公司，住所地：玉环市清镇港工业产业集聚区。 法定代表人：王以林。 委托诉讼代理人：许马娟，浙江大舜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘光林，男，1985年6月23日出生，汉族，住湖北省南漳县。 上诉人台州古地亚家具有限公司因与被上诉人刘光林劳动争议纠纷一案，不服浙江省玉环市人民……