劳动争议 （2014）扬民终字第0263号

南京保城扬州分公司的请求不应当获得支持。理由如下：根据相关法律规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明。原审法院生效判决书对双方之间劳动关系的解除责任已作出认定，即是因南京保城扬州分公司的原因致王正与其解除劳动关系，判决南京保城扬州分公司应当承担相应的责任，且向王正支付经济补偿金。在生效的民事判决书存在的前提下，王正无需另行举证，本案中也无法作出与生效的判决相反的认定。既然南京保城扬州分公司作为用人单位对劳动合同的解除存在责任，非王正本人原因提前主动解除合同，故无权要求王正承担合同未履行期间的培训费等损失。加之南京保城扬州分公司在本案中主张的证件补贴费1550元，也曾经在原审法院（2012）扬邗民初字第2069号一案中进行主张，但未获得支持，本案属于重复主张。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第四款之规定，判决驳回南京市保城气瓶检验有限公司扬州分公司的诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由南京市保城气瓶检验有限公司扬州分公司负担。宣判后，南京保城公司扬州分公司不服，向本院提起上诉。其主

南京保城扬州分公司的请求不应当获得支持。理由如下：根据相关法律规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明。原审法院生效判决书对双方之间劳动关系的解除责任已作出认定，即是因南京保城扬州分公司的原因致王正与其解除劳动关系，判决南京保城扬州分公司应当承担相应的责任，且向王正支付经济补偿金。在生效的民事判决书存在的前提下，王正无需另行举证，本案中也无法作出与生效的判决相反的认定。既然南京保城扬州分公司作为用人单位对劳动合同的解除存在责任，非王正本人原因提前主动解除合同，故无权要求王正承担合同未履行期间的培训费等损失。加之南京保城扬州分公司在本案中主张的证件补贴费1550元，也

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）扬民终字第0263号上诉人（原审原告）南京市保城气瓶检验有限公司扬州分公司。负责人张洪军，该公司总经理。委托代理人朱书权，该公司职员。被上诉人（原审被告）王正，男，1976年2月20日生，汉族。上诉人南京市保城气瓶检验有限公司扬州分公司（以下简称南京保城公司）因与被上诉人王正劳动争议纠纷一案，不服扬州市邗江区人民法院（2012）扬邗民初字第25……