劳动争议 （2016）京01民终733号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据查明的事实可以认定，中工信推中心为韩春花提供固定的办公场所，韩春花提供的劳动是该公司业务的组成部分，中工信推中心按月支付韩春花劳动报酬，韩春花受中工信推中心的管理，上述事实符合劳动关系的主要特征，故本院认定双方存在劳动关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应当与劳动者订立书面劳动合同。中工信推中心不能以与员工签订《平台化运营协议》及解除劳动关系后与员工签订《联合声明》等方式规避法律的强制性规定。中工信推中心未提交其与韩春花解除劳动合同系合法解除的证据，且未向韩春花出具书面解除劳动合同通知书，应当认定为违法解除劳动合同。综上，一审法院确认韩春花、中工信推中心于2014年8月27日至2015年2月3日间存在劳动关系，判决中工信推中心支付韩春花未签劳动合同双倍工资差额以及支付违法解除劳动合同经济赔偿金并无不当。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据查明的事实可以认定，中工信推中心为韩春花提供固定的办公场所，韩春花提供的劳动是该公司业务的组成部分，中工信推中心按月支付韩春花劳动报酬，韩春花受中工信推中心的管理，上述事实符合劳动关系的主要特征，故本院认定双方存在劳动关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应当与劳动者订立书面劳动合同。中工信推中心不能以与员工签订

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终733号上诉人（原审被告）北京中工信推信息技术中心，住所地北京市石景山区古城西街**号*座***室。法定代表人徐永峰，总经理。委托代理人杜平儒，北京国舜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）韩春花，女，1982年10月22日出生。上诉人北京中工信推信息技术中心（以下简称中工信推中心）因与被上诉人韩春花劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法……