劳动争议 （2015）西中民二终字第00269号

被告李辉自2012年12月14日入职原告公司，双方建立劳动关系，2014年3月25日离职，被告离职后经劳动仲裁裁决原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告认为双方已签订书面劳动合同，被告利用职务之便将合同藏匿，提供证人证言并申请法院到养老、医疗保险经办机构调取与被告签订的劳动合同，社保经办机构明确告知其不留存用人单位与劳动者之间的劳动合同，现原告提供证据无法证明其观点，应认定双方未签订书面劳动合同，被告因此离职，原告理应向其发放未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。关于补发社会保险金及办理失业金问题，单位应承担部分应由用人单位向社会保险费征缴部门缴纳，被告要求原告将该部分款项发放给其本人，无法律依据，且征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不作处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，作出如下判决：一、自本判决生效之日起十五日内，原告华阳新兴科技（天津）集团有限公司西安分公司支付被告李辉解除劳动合同经济补偿金3512.26元；二、自本

被告李辉自2012年12月14日入职原告公司，双方建立劳动关系，2014年3月25日离职，被告离职后经劳动仲裁裁决原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告认为双方已签订书面劳动合同，被告利用职务之便将合同藏匿，提供证人证言并申请法院到养老、医疗保险经办机构调取与被告签订的劳动合同，社保经办机构明确告知其不留存用人单位与劳动者之间的劳动合同，现原告提供证据无法证明其观点，应认定双方未签订书面劳动合同，被告因此离职，原告理应向其发放未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。关于补发社会保险金及办理失业金问题，单位应承担部分应由用人单位向社会保险费征缴部门缴纳，被告要求原告将该部分款项发放

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00269号上诉人（原审原告）华阳新兴科技（天津）集团有限公司西安分公司。法定代表人宋建昌。委托代理人贺景峰，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）李辉。上诉人华阳新兴科技（天津）集团有限公司西安分公司因与李辉劳动争议一案，不服西安市莲湖区人民法院（2014）莲民初字第03257号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本……