劳动争议 （2021）京02民终11262号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，海中鲜劳务公司于2020年4月30日以疫情造成公司经营困难为由通过微信方式通知邹风云于2020年6月1日解除劳动合同。但是海中鲜劳务公司未提交相关证据证明其公司因疫情导致其经营存在困难，亦未证明在解除劳动关系前曾与邹风云协商，故海中鲜劳务公司构成违法解除，应支付邹风云违法解除劳动关系经济赔偿金，南沙渔港公司作为用工单位应承担连带给付责任，故邹风云要求南沙渔港公司支付违法解除劳动关系赔偿金，于法有据，法院予以支持。邹风云未要求海中鲜劳务公司承担赔偿金支付义务，对此法院不持异议。关于赔偿金计算年限问题，邹风云提交的银行转账记录、法院调取的对手信息，南沙渔港公司和海中鲜劳务公司共同委托的代理人薛玲在仲裁庭审中的陈述等证据相互印证，形成了完整的证据链，可以证明邹风云于2014年11月1日入职海中鲜餐饮公司，后于2018年9月23日转为派遣员工，由海中鲜劳务公司派遣至南沙渔港公司工作。另海中鲜餐饮公司与南沙渔港公司系关联公司，邹风云工作的南沙渔港餐厅先后由海中鲜餐饮

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，海中鲜劳务公司于2020年4月30日以疫情造成公司经营困难为由通过微信方式通知邹风云于2020年6月1日解除劳动合同。但是海中鲜劳务公司未提交相关证据证明其公司因疫情导致其经营存在困难，亦未证明在解除劳动关系前曾与邹风云协商，故海中鲜劳务公司构成违法解除，应支付邹风云违法解除劳动关系经济赔偿金，南沙渔港公司作为用工单位应承担连带给付责任，故邹风云要求南沙渔港公司支付违法解除劳动关系赔偿金，于法有据，法院予以支持。邹风云未要求海中鲜劳务公司承担赔偿金支付义务，对此法

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11262号上诉人（一审互为原被告）：北京南沙渔港餐饮管理有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇京良路10号4F-121。法定代表人：陈世聪，总经理。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（一审互为原被告）：邹风云，女，1970年8月10日出生，汉族，住黑龙江省密山市白泡子……