劳动争议 （2021）冀05民终1576号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原被告双方未签订书面劳动合同，原告应自入职2017年7月至2018年6月满一年后的一年内主张二倍工资，至其离开被告处2020年6月份，早已超过一年诉讼时效，故对原告主张的双倍工资不予支持。原告提交的工资流水和被告提交的员工工资台账一致，台账中记载有加班天数、加班费和出勤天数，原告未提交证据证实自己存在其他加班情况，故对其主张的在岗期间26.5天的加班费12937.5元不予支持。原告主张的在岗期间未休年休假15天加班费9056.25元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，2017年度和2018年度的年休假各5天的加班费在其申请仲裁时已经超过一年的时效期间，不予支持；对于2019年度的未休年休假加班费，未超过仲裁时效，且被告无证据证明此后已经安排原告带薪休假或

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原被告双方未签订书面劳动合同，原告应自入职2017年7月至2018年6月满一年后的一年内主张二倍工资，至其离开被告处2020年6月份，早已超过一年诉讼时效，故对原告主张的双倍工资不予支持。原告提交的工资流水和被告提交的员工工资台账一致，台账中记载有加班天数、加班费和出勤天数，原告未提交证据

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终1576号 上诉人（原审原告）：徐云强，男，1983年12月4日出生，汉族，住河北省邢台市清河县。 被上诉人（原审被告）：清河县睿翼汽车服务有限公司，住所地清河县浦江街90号。 法定代表人：张庆林，系该公司经理。 上诉人徐云强因与被上诉人清河县睿翼汽车服务有限公司（以下简称睿翼公司）劳动争议一案，不服河北省清河县人民法院（2021……