劳动争议 （2017）冀09民终332号

被告骋宇铁路公司是持有营业执照的企业法人，原告付占军是具有劳动能力的劳动者，双方均符合劳动关系的主体资格。原告付占军于2013年11月份到被告骋宇铁路公司工电段从事养路工作，至2015年1月8日因被告骋宇铁路公司裁员将原告付占军辞退。期间，原告付占军所从事的工作，都是被告骋宇铁路公司工作的一部分；原告付占军工作期间接受被告骋宇铁路公司的管理和安排并由被告骋宇铁路公司支付劳动报酬，符合事实劳动关系的法律特征。故应认定原告付占军与被告骋宇铁路公司之间存在事实劳动关系。被告骋宇铁路公司在未与劳动者达成相关协议并按相关规定进行经济补偿和妥善安置的情况下，强行辞退原告付占军，违反了《劳动法》及相关劳动法规的规定，应对原告付占军的合法利益和劳动报酬承担相应的给付和赔偿责任。原告付占军请求被告骋宇铁路公司的给付和赔偿事项中，应予确认支持的部分：1、未订立书面劳动合同的双倍工资差额23881元(原告付占军请求被告骋宇铁路公司给付未订立书面劳动合同的双倍工资差额的主张符合法律的相关规定，但原告付占军提出给付双倍工资差额34736元，属请求数额过高。根据相关规定，该项请求所支付款项的时间不应超过11个月，

被告骋宇铁路公司是持有营业执照的企业法人，原告付占军是具有劳动能力的劳动者，双方均符合劳动关系的主体资格。原告付占军于2013年11月份到被告骋宇铁路公司工电段从事养路工作，至2015年1月8日因被告骋宇铁路公司裁员将原告付占军辞退。期间，原告付占军所从事的工作，都是被告骋宇铁路公司工作的一部分；原告付占军工作期间接受被告骋宇铁路公司的管理和安排并由被告骋宇铁路公司支付劳动报酬，符合事实劳动关系的法律特征。故应认定原告付占军与被告骋宇铁路公司之间存在事实劳动关系。被告骋宇铁路公司在未与劳动者达成相关协议并按相关规定进行经济补偿和妥善安置的情况下，强行辞退原告付占军，违反了《劳动法》及相关劳动法

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终332号上诉人（原审被告）：沧州市骋宇铁路有限责任公司，住所地河北省黄骅市羊二庄镇政府。统一社会信用代码91130983771316783L。法定代表人：徐志华，该公司经理，。委托代理人：呼如芳，河北衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：付占军，男，1986年3月18日出生，民族，职业，现住海兴县。委托代理人：陈松新，河北冀事达律……