劳动争议 （2015）三中民终字第12512号

王瑜因不服一审法院判决确定的华锋公司应支付王瑜的未签订劳动合同双倍工资差额及延时加班工资数额提起上诉，故本案的争议焦点为一审法院判决确定的双倍工资差额及延时加班工资数额是否恰当。关于未签订劳动合同双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”未签订劳动合同的双倍工资差额系对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性条款，计算双倍工资差额，应按照劳动者固定的、必要的工资构成为依据。本案中，双方均认可王瑜的基本工资为2600元，另有不固定的提成，且王瑜主张每月仍有900元的社保补助。对此，本院认为，王瑜的提成与其业绩挂钩，属于偶然性、随机性和不确定性的收入，不应作为其工资的基数，而王瑜未能证明900元的社保补助系其月固定工资的一部分，故本院认为应按照2600元的工资标准计算王瑜未签订劳动合同的双倍工资。对此，一审法院认定正确，本院予以确认。关于延时加班费，王瑜在华锋公

王瑜因不服一审法院判决确定的华锋公司应支付王瑜的未签订劳动合同双倍工资差额及延时加班工资数额提起上诉，故本案的争议焦点为一审法院判决确定的双倍工资差额及延时加班工资数额是否恰当。关于未签订劳动合同双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”未签订劳动合同的双倍工资差额系对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性条款，计算双倍工资差额，应按照劳动者固定的、必要的工资构成

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12512号上诉人（原审被告、原审原告）王瑜，女，1978年10月29日出生。被上诉人（原审原告、原审被告）北京华锋富润商贸有限公司，住所地北京市朝阳区黄杉木店路188号院3号楼1至2层商业单元商业3-8。法定代表人吴华平，经理。委托代理人陈俊，北京市汇京律师事务所律师。上诉人王瑜因与被上诉人北京华锋富润商贸有限公司（以下简称华锋公司……