劳动争议 （2019）鄂01民终12624号

关于腾飞公司与吴久宏之间自2017年8月3日起是否存在劳动关系以及劳动关系是否终止、何时终止，根据庭审查明的事实，腾飞公司与吴久宏自2011年1月18日起连续签订了四份劳动合同，最后一份于2019年1月17日到期，腾飞公司在与吴久宏的（2018）鄂0103民初2041号案件诉讼过程中陈述在最后一份劳动合同到期前，双方仍处于劳动关系状态，该案经过二审程序，已生效的（2018）鄂01民终9358号民事判决书对2017年7月12日后的合同有效期内，腾飞公司未安排吴久宏工作，吴久宏一直处于待岗状态的事实进行了确认，故2017年8月3日后，吴久宏与腾飞公司之间劳动关系仍然存续；吴久宏认为双方之间劳动关系存续至今，一审法院认为吴久宏与腾飞公司签订了四份固定期限劳动合同，在最后一份劳动合同期满后，吴久宏未提供劳动，亦未主张续签劳动合同，又未举证证明未签无固定期限劳动合同系受胁迫或欺诈，双方之间并未形成无固定期限的劳动关系，吴久宏与腾飞公司之间劳动关系随着合同到期自然终止，即于2019年1月17日终止，腾飞公司要求确认腾飞公司与吴久宏于2017年8月3日至2019年3月26日期间不存在劳动关系的诉讼请

关于腾飞公司与吴久宏之间自2017年8月3日起是否存在劳动关系以及劳动关系是否终止、何时终止，根据庭审查明的事实，腾飞公司与吴久宏自2011年1月18日起连续签订了四份劳动合同，最后一份于2019年1月17日到期，腾飞公司在与吴久宏的（2018）鄂0103民初2041号案件诉讼过程中陈述在最后一份劳动合同到期前，双方仍处于劳动关系状态，该案经过二审程序，已生效的（2018）鄂01民终9358号民事判决书对2017年7月12日后的合同有效期内，腾飞公司未安排吴久宏工作，吴久宏一直处于待岗状态的事实进行了确认，故2017年8月3日后，吴久宏与腾飞公司之间劳动关系仍然存续；吴久宏认为双方之间劳动关系

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12624号上诉人（原审原告）：湖北腾飞人才股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区2C地块新都国际嘉园******。法定代表人：张军，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭桃芳，女，该公司员工。上诉人（原审被告）：吴久宏，男，1969年4月21日出生，汉族。委托诉讼代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北广通东方购……