劳动争议 （2019）黔03民终6948号

刘光分于2014年8月到清和煤矿从事监控员工作，清和煤矿具有用人主体资格，双方认可劳动关系成立，原审法院认定双方存在合法的劳动关系。本案的争议焦点刘光分年满50周岁即2018年7月22日，双方的劳动关系是否自然终止，刘光分请求解除劳动关系清和煤矿是否应当支付经济补偿金。刘光分于2018年7月22日年满50周岁，清和煤矿主张劳动关系自然终止，又主张清和煤矿停产后提供岗位供刘光分等人选择，不予解除劳动关系，此两种说法相互矛盾，刘光分不认可终止劳动关系的主张，且2019年2月份发放工资时，清和煤矿仍代扣了刘光分的养老保险费，因此，原审法院结合没有享有养老保险待遇的事实，认定刘光分与清和煤矿之间的劳动关系于2018年7月22日没有终止，双方仍然存续劳动关系。清和煤矿因技改已停产，2019年3月份，刘光分没有提供劳动，并办理了离岗体检，清和煤矿也没有发放工资，现刘光分请求解除劳动关系，原审法院予以支持。2019年2月，清和煤矿领取工资1084元，（707+258.2+109.1+9.7），与刘光分主张的最低生活保障费1440元（1500×80%），差额356元，清和煤矿应当补齐。刘光分以清和煤矿

刘光分于2014年8月到清和煤矿从事监控员工作，清和煤矿具有用人主体资格，双方认可劳动关系成立，原审法院认定双方存在合法的劳动关系。本案的争议焦点刘光分年满50周岁即2018年7月22日，双方的劳动关系是否自然终止，刘光分请求解除劳动关系清和煤矿是否应当支付经济补偿金。刘光分于2018年7月22日年满50周岁，清和煤矿主张劳动关系自然终止，又主张清和煤矿停产后提供岗位供刘光分等人选择，不予解除劳动关系，此两种说法相互矛盾，刘光分不认可终止劳动关系的主张，且2019年2月份发放工资时，清和煤矿仍代扣了刘光分的养老保险费，因此，原审法院结合没有享有养老保险待遇的事实，认定刘光分与清和煤矿之间的劳动

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终6948号上诉人（原审被告）：贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿。住所地:桐梓县九坝镇**村。负责人：段昌俊，系该煤矿负责人。委托诉讼代理人：洪杭燕，系贵州名城（桐梓）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘光分，女，1968年7月22日出生，汉族，贵州省桐梓县人，住桐梓县九坝镇**村。委托诉讼代理人：赵学东，系桐梓县官仓镇……