劳动争议 （2014）一中民终字第05803号
裁判要旨
黄贻与苹果树公司之间的劳动合同于2011年6月30日期满后，双方未再续签书面劳动合同，黄贻请求支付具有惩罚性的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。黄贻于2013年6月3日就本案提起仲裁申请，据此，原审法院认定其2011年7月1日至2012年6月3日的请求部分已经超过了仲裁时效，符合法律规定。基于该认定，原审法院判决苹果树公司应支付黄贻的未续签书面劳动合同二倍工资差额是正确的，本院予以确认。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。黄贻的上诉请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京苹果树文化传播有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由黄贻负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 赵 斌审 判 员 刘俊霞代理审判员 陈栋梁二〇一四年九月十八日书 记 员 苑要楠
摘要
黄贻与苹果树公司之间的劳动合同于2011年6月30日期满后，双方未再续签书面劳动合同，黄贻请求支付具有惩罚性的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。黄贻于2013年6月3日就本案提起仲裁申请，据此，原审法院认定其2011年7月1日至2012年6月3日的请求部分已经超过了仲裁时效，符合法律规定。基于该认定，原审法院判决苹果树公司应支付黄贻的未续签书面劳动合同二倍工资差额是正确的，本院予以确认。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。黄贻的上诉请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第05803号上诉人（原审被告）黄贻，女，1978年12月3日出生。委托代理人路卢玮，北京市易行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京苹果树文化传播有限公司，住所地北京市海淀区四季青西山地区西山创意产业基地E12研发工作室1-101。法定代表人阎平，总裁。委托代理人杨景龙，男，1957年5月20日出生，北京苹果树文化传播有限公司行政总……