劳动争议 （2014）浙杭民终字第3430号

用人单位应依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。庭审中，慕尚公司认可应当为孙雅丽缴纳社保的时间段为2013年6月至2014年6月10日，且确认慕尚公司未为孙雅丽缴纳过上述时段的社保，故慕尚公司应当为孙雅丽补缴上述时段的社会保险费。对于慕尚公司认为其已每月现金支付孙雅丽500元社保费，故无需再为孙雅丽补缴社保的主张，缺乏法律依据，该院不予采纳。用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。慕尚公司、孙雅丽未签订书面劳动合同，慕尚公司依法应按双方确认的工资基数和工作时间支付孙雅丽另一倍工资25300元（2300元／月×11个月）。慕尚公司认为双方未签订书面劳动合同系因孙雅丽原因造成，但未提供相关证据予以证实，该院对慕尚公司的上述主张不予采纳。对于慕尚公司认为就业协议书可视为慕尚公司、孙雅丽双方签订的书面劳动合同的主张，该院认为，高校毕业生就业协议书在签订的主体、协议的内容、依据的法律等方面，均不同于劳动合同，不具有劳动合同的效力，故对于慕尚公司的上述主张，该院亦不予采纳。慕尚公司在庭审中认可

用人单位应依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。庭审中，慕尚公司认可应当为孙雅丽缴纳社保的时间段为2013年6月至2014年6月10日，且确认慕尚公司未为孙雅丽缴纳过上述时段的社保，故慕尚公司应当为孙雅丽补缴上述时段的社会保险费。对于慕尚公司认为其已每月现金支付孙雅丽500元社保费，故无需再为孙雅丽补缴社保的主张，缺乏法律依据，该院不予采纳。用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。慕尚公司、孙雅丽未签订书面劳动合同，慕尚公司依法应按双方确认的工资基数和工作时间支付孙雅丽另一倍工资25300

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3430号上诉人（原审原告）：杭州慕尚品牌策划有限公司。法定代表人：李迎林。委托代理人：孙学清，浙江施清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙雅丽。上诉人杭州慕尚品牌策划有限公司（以下简称慕尚公司）因与被上诉人孙雅丽劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第4614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1……