劳动争议 （2021）豫09民终147号

原被告对企业改制后重新签订书面劳动合同，建立劳动关系的事实无争议，本院予以确认。诉讼中，被告已经协助原告办理退休手续，原告已经享受退休职工待遇，原告放弃被告支付经济补偿的请求，符合法律规定，本院予以准许。本案争议的焦点包括：第一、关于是否属于劳动争议受理范围问题；第二、原告主张的拖欠工资、最低工资差额，以及带薪年休假、加班费的请求是否成立；第三、原告主张的支付股金请求是否成立。围绕上述三项焦点，综合原被告诉辩主张及提供证明材料。本院认为，劳动关系是现代社会最基础的经济关系。劳动者主张拖欠工资、最低工资差额、带薪年休假、加班费事宜，既是劳动法赋予劳动者的法定权利，也是落实劳动者合法权益全面保护的应有之义。被告系国有改制企业，在完成国有企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作后，建立起改制企业运行管理模式，将参与改制职工补偿补助金建立内部股权持有，与改制职工重新签订书面劳动合同，实行绩效考核、绩效工资等办法，较好地完成政策对接事务。故本案基于劳动者与改制企业重新签订劳动合同，并基于履行劳动合同过程中产生争议，原告向劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁机构已经作出书面不予受理通知，原告据此向法

原被告对企业改制后重新签订书面劳动合同，建立劳动关系的事实无争议，本院予以确认。诉讼中，被告已经协助原告办理退休手续，原告已经享受退休职工待遇，原告放弃被告支付经济补偿的请求，符合法律规定，本院予以准许。本案争议的焦点包括：第一、关于是否属于劳动争议受理范围问题；第二、原告主张的拖欠工资、最低工资差额，以及带薪年休假、加班费的请求是否成立；第三、原告主张的支付股金请求是否成立。围绕上述三项焦点，综合原被告诉辩主张及提供证明材料。本院认为，劳动关系是现代社会最基础的经济关系。劳动者主张拖欠工资、最低工资差额、带薪年休假、加班费事宜，既是劳动法赋予劳动者的法定权利，也是落实劳动者合法权益全面保护的

河南省濮阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）豫09民终147号上诉人（原审原告）：范传庆，男，1964年6月5日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：吴颖，濮阳市法律援助中心援助律师。被上诉人（原审被告）：中原特种车辆有限公司，住濮阳市大庆路南段**，统一社会信用代码：914109007662094302。法定代表人：戴相富，该公司董事长。委托诉讼代理人：高丰，河南金谋律师事……