劳动争议 （2017）桂03民终610号

被告于2003年1月进入第三人处工作。2012年1月1日，被告与原告建立劳动关系，并继续被派遣到第三人处从事叉车工工作，被告与原告最后一次劳动合同的起止日期为2014年3月1日至2016年2月29日。2014年3月1日至2016年2月29日期间，被告休息日应休208天，已休83天，未休125天（208天-83天）；法定节日加班10天。被告在2014年3月1日至2016年2月29日领取的总工资为79128.54元。原告已支付被告法定节假日加班工资1540元，休息日加班工资为10490元，延长工作时间加班工资2652.50元。因此，被告此期间除去加班工资的平均工资为2685.25元/月[（79128.54元-1540元-10490元-2652.50元）÷24月]。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

被告于2003年1月进入第三人处工作。2012年1月1日，被告与原告建立劳动关系，并继续被派遣到第三人处从事叉车工工作，被告与原告最后一次劳动合同的起止日期为2014年3月1日至2016年2月29日。2014年3月1日至2016年2月29日期间，被告休息日应休208天，已休83天，未休125天（208天-83天）；法定节日加班10天。被告在2014年3月1日至2016年2月29日领取的总工资为79128.54元。原告已支付被告法定节假日加班工资1540元，休息日加班工资为10490元，延长工作时间加班工资2652.50元。因此，被告此期间除去加班工资的平均工资为2685.25元/月[（7912

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终610号上诉人（原审原告）：广西中汇劳务开发有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市叠彩区。法定代表人：冯立波，该公司总经理。委托诉讼代理人：李启念，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）：盛桂发，男，汉族，住广西壮族自治区桂林市叠彩区。委托诉讼代理人：唐秀娟，桂林市象山区法律服务所法律工作者。原审第三人：燕京啤酒（桂林漓泉）股份有……