劳动争议 （2014）三中民终字第09964号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，双方均认可贾平于2012年7月24日至2013年8月31日期间每周工作6天，每周存在1天休息日加班，故贾平于2012年7月24日至2013年8月31日期间共存在58天休息日加班。现有稻公司已支付贾平加班费5035.05元，有稻公司主张未支付加班费的休息日均已安排贾平倒休，但其未就此提供充分有效的证据予以证明，故一审法院在扣除5035.05元外，判决有稻公司支付贾平加班费2452.95元，并无不当。关于解除劳动关系的经济补偿。用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单代扣代缴。本案中，因有稻公司未及时足额支付贾平加班费，亦未依法为贾平缴纳社会保险，故贾平有权依法解除劳动合同，并主张经济补偿。一审判决有稻公司给付贾平解除劳动关系的经济补偿3038.93

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，双方均认可贾平于2012年7月24日至2013年8月31日期间每周工作6天，每周存在1天休息日加班，故贾平于2012年7月24日至2013年8月31日期间共存在58天休息日加班。现有稻公司已支付贾平加班费5035.05元，有稻公司主张未支付加班费的休息日均已安排贾平倒休，但其未就此提供充分有效的证据予

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第09964号上诉人（原审原告）北京有稻餐饮管理有限公司，住所地京市朝阳区酒仙桥东路1号院6号厂房东505号。法定代表人赵愈勃，总经理。委托代理人姜海燕，女，1983年8月24日出生，北京有稻餐饮管理有限公司法务。被上诉人（原审被告）贾平，女，1966年8月16日出生。上诉人北京有稻餐饮管理有限公司（以下简称有稻公司）因与被上诉人贾平劳……