劳动争议 （2015）青民一终字第1137号

1、河马石市场经营服务公司、王春梅双方均认可王春梅为河马石市场经营服务公司提供劳动，受河马石市场经营服务公司管理并由河马石市场经营服务公司发放工资，双方争议焦点在于王春梅是否系非全日制用工。河马石市场经营服务公司主张王春梅系非全日制用工，但其提交的考勤记录打印件系其单方制作，且仅提交了4天的记录，无法衡量王春梅平均每天的工作时间是否不超过4小时，每周的工作时间是否累计不超过24小时。证人证言证实了河马石市场经营服务公司的打卡考勤并不规范，且只施行了一段时间。另外，王春梅每月工资为定额900元，不是根据王春梅每月实际工作的小时数来计算的，所以，河马石市场经营服务公司主张王春梅为非全日制用工，理由不充分，证据不足，一审法院不予支持。2、根据《山东省劳动争议仲裁证据规则》第九条：“因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工资年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，河马石市场经营服务公司未提交有效证据证明王春梅的入职时间，应承担举证不能的法律责任，一审法院确认王春梅自2011年10月份到河马石市场经营服务公司工作。双方对王春梅2014年5月离职并无异议，所以，一审

1、河马石市场经营服务公司、王春梅双方均认可王春梅为河马石市场经营服务公司提供劳动，受河马石市场经营服务公司管理并由河马石市场经营服务公司发放工资，双方争议焦点在于王春梅是否系非全日制用工。河马石市场经营服务公司主张王春梅系非全日制用工，但其提交的考勤记录打印件系其单方制作，且仅提交了4天的记录，无法衡量王春梅平均每天的工作时间是否不超过4小时，每周的工作时间是否累计不超过24小时。证人证言证实了河马石市场经营服务公司的打卡考勤并不规范，且只施行了一段时间。另外，王春梅每月工资为定额900元，不是根据王春梅每月实际工作的小时数来计算的，所以，河马石市场经营服务公司主张王春梅为非全日制用工，理由

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1137号上诉人（原审原告）青岛裕环河马石市场经营服务有限公司。法定代表人马生初，董事长。委托代理人郭欢江，山东亚和太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王春梅。委托代理人马效师。上诉人青岛裕环河马石市场经营服务有限公司（以下简称河马石市场经营服务公司）因与被上诉人王春梅劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字……