劳动争议 （2021）黔03民终1615号

庭审中双方对杨玉才2004年10月入职海盛公司工作，银盛公司收购海盛公司后杨玉才继续在银盛公司工作直至2020年6月30日的事实不持异议，一审法院予以确认。故此本案争议的焦点一是杨玉才在银盛公司的工作年限？二是银盛公司于2020年6月30日解除（终止）与杨玉才的劳动合同是否违法？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，杨玉才主张应当从2004年10月起计算其在银盛公司处的工作年限，于法有据，一审法院予以采信。故此其截止至2020年6月30日止杨玉才在银盛公司处工作的年限为15年8个月。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”之规定，杨玉才在银盛公司裁员时年满56周岁且工作年满15周年，银盛公司不能对其裁员而解除劳动合同。故此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付……支付经济补偿的年限最高不超过12年”、第八十七条

庭审中双方对杨玉才2004年10月入职海盛公司工作，银盛公司收购海盛公司后杨玉才继续在银盛公司工作直至2020年6月30日的事实不持异议，一审法院予以确认。故此本案争议的焦点一是杨玉才在银盛公司的工作年限？二是银盛公司于2020年6月30日解除（终止）与杨玉才的劳动合同是否违法？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，杨玉才主张应当从2004年10月起计算其在银盛公司处的工作年限，于法有据，一审法院予以采信。故此其截止至2020年6月30日止杨玉才在银盛公司处工作的年限为15年8个月。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定“劳动者有下列情

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终1615号上诉人（原审原告）：杨玉才，男，汉族，1963年9月19日出生，贵州省遵义市人，住贵州省遵义市播州区。委托诉讼代理人：颜昌灿，贵州名城（播州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：遵义市银盛矿业有限责任公司，住所地：贵州省遵义市播州区尚嵇镇保星村湾湾林村民组，统一社会信用代码：91520321683989814J。法定代表人……