劳动争议 （2013）郴民一终字第157号

双方的争议焦点为：一是渣林煤矿是否应支付雷小牛未签订书面劳动合同的双倍赔偿金和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。该条例第二十五条还规定“用人单位违反合同法的规定解除或终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算”。故雷小牛请求渣林煤矿支付双倍工资及二倍赔偿金的诉请予以支持，其要求支付经济补偿金的诉请不予支持。二是渣林煤矿是否应承担雷小牛的工伤保险待遇的问题。经调查核实，雷小牛自2010年11月10日至今在嘉禾县工伤保险管理中心处于参保状态，《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

双方的争议焦点为：一是渣林煤矿是否应支付雷小牛未签订书面劳动合同的双倍赔偿金和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。该条例第二十五条还规定“用人单位违反合同法的规定解除或终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算”。故雷小牛请

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郴民一终字第157号上诉人（原审原告）雷小牛。委托代理人雷险峰，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）嘉禾县泮头乡渣林煤矿。法定代表人雷长，该矿矿长。委托代理人肖成河，湖南嘉明律师事务所律师。上诉人雷小牛因与被上诉人嘉禾县泮头乡渣林煤矿（以下简称渣林煤矿）劳动争议一案，不服湖南省嘉禾县人民法院（2012）嘉民一初字第295号民事判……