劳动争议 （2019）粤19民终13780号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对科司美公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:科司美公司应否向王文生支付未签订劳动合同的二倍工资差额及2018年11月、12月的工资差额。科司美公司主张未签订书面劳动合同的原因是王文生一直以各种理由拒签，对此，科司美公司未提供任何证据证明，其应承担举证不能的责任。一审判决认定科司美公司应向王文生支付2018年5月13日至2018年12月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30173.03元并无不当，本院予以维持。双方确认，王文生于2018年11月底提前一个月向科司美公司提出辞职申请。科司美公司主张，王文生于2018年12月初向其提出不离职，但未提供证据证明，本院不予采信。本院确认王文生于2018年12月28日与科司美公司解除劳动关系，科司美公司在支付2018年12月工资时，多扣除了王文生2019年1月的社保保险费800元，没有相应的法律依据，科司美公司应向王文生支付该工资差额800元。综上所述，科司美公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对科司美公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:科司美公司应否向王文生支付未签订劳动合同的二倍工资差额及2018年11月、12月的工资差额。科司美公司主张未签订书面劳动合同的原因是王文生一直以各种理由拒签，对此，科司美公司未提供任何证据证明，其应承担举证不能的责任。一审判决认定科司美公司应向王文生支付2018年5月13日至2018年12月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30173.03元并无不当，本院予以维持。双方确认，王文生于2018年11月底提前一个月向科司美公司提

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13780号上诉人（原审原告）：东莞市科司美电子有限公司。住所地：广东省东莞市桥头镇迳联社区***（迳联段南）202号A栋三楼。统一社会信用代码：91441900MA515B4L13。法定代表人：谢启细，经理。委托诉讼代理人：叶有杰，广东凯顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王文生，男，汉族，1976年1月1日出生，住湖北省津市市……