劳动争议 （2015）深中法劳终字第2260号

上诉人李兴平与被上诉人深圳市龙岗区晋凰婚纱缝补店存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动关系的经济补偿金认定问题。李兴平上诉主张深圳市龙岗区晋凰婚纱缝补店自其入职以来，一直没有与其签订劳动合同及购买社会保险。于2014年8月13日向仲裁委提起劳动仲裁申请，提出解除事实劳动关系并支付赔偿金的仲裁请求。深圳市龙岗区晋凰婚纱缝补店确认双方没有签订书面劳动合同，但认为双方劳动关系至今没有解除，同意李兴平提出解除劳动关系，但不同意支付赔偿金。本院认为根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，由于李兴平并未提供其曾经要求深圳市龙岗区晋凰婚纱缝补店为其缴纳社会保险费，且存在深圳市龙岗区晋凰婚纱缝补店未在未在一个月内按规定缴纳社会保险费的事实，因此，李兴平以此为由主张支付解除劳动关系赔偿金，理据不成立，而未签订劳动合同，不属于劳动者可以解除劳动合同的法定情形。综上，李兴平上诉主张深

上诉人李兴平与被上诉人深圳市龙岗区晋凰婚纱缝补店存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动关系的经济补偿金认定问题。李兴平上诉主张深圳市龙岗区晋凰婚纱缝补店自其入职以来，一直没有与其签订劳动合同及购买社会保险。于2014年8月13日向仲裁委提起劳动仲裁申请，提出解除事实劳动关系并支付赔偿金的仲裁请求。深圳市龙岗区晋凰婚纱缝补店确认双方没有签订书面劳动合同，但认为双方劳动关系至今没有解除，同意李兴平提出解除劳动关系，但不同意支付赔偿金。本院认为根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2260号上诉人（原审原告）李兴平。委托代理人苏军华，广东建鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市龙岗区晋凰婚纱缝补店，住所地深圳市龙岗区龙城街道爱联社区建新四巷*号，注册号码440307805623748。经营者林福添。委托代理人戴振军，北京市大成（深圳）律师事务所律师。上诉人李兴平因与被上诉人深圳市龙岗区晋凰婚纱缝补店劳……