劳动争议 （2016）赣08民终466号

李旺仁所患××被依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，河西煤矿作为用人单位理应依法承担其应当承担的责任。本案中，双方所签订的劳动合同已经到期，且双方都要求解除劳动合同，故对李旺仁要求解除劳动关系的诉讼请求予以支持。李旺仁被依法确定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另根据《江西省实施办法》第二十二条第二款之规定，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本人工资为基数，七级伤残为25个月的本人工资。同时，本案审理过程中，李旺仁未就工资情况提供依据，河西煤矿也未提供工资发放证明，故河西煤矿应当承担举证不能的法律后果，因此以2013年吉安市在岗职工平均工资3275元/月为李旺仁月工资，对河西煤矿关于裁决书认定李旺仁月工资为3275元过高的辩解不予支持。因此，河西煤矿应向李旺仁支付一次性伤残就业补助金81875元（3275元/月×25个月）；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗

李旺仁所患××被依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，河西煤矿作为用人单位理应依法承担其应当承担的责任。本案中，双方所签订的劳动合同已经到期，且双方都要求解除劳动合同，故对李旺仁要求解除劳动关系的诉讼请求予以支持。李旺仁被依法确定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另根据《江西省实施办法》第二十二条第二款之规定，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本人工资为基数，七级伤残为25个月的本人工资。同时，本案审理过程中，李旺仁未就工资

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终466号上诉人（原审原告、原审被告）李旺仁，农民。委托代理人蒋冬花,江西井冈律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）安福县河西煤矿，住所地安福县山庄乡新背村。代表人彭金凤，该矿矿长。委托代理人李小群，江西安平律师事务所律师。上诉人李旺仁、安福县河西煤矿（以下简称河西煤矿）因劳动争议纠纷一案，不服安福县人民法院（2015）安民一初字……