劳动争议 （2016）粤03民终22197号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资差额的问题，上诉人杨海萍主张2014年没有年休假，2015年应休年休假5天、2016年应休年休假1天，均未休假。上诉人奥美特公司主张上诉人杨海萍2014年、2015年年休假已休完，2016年年休假未休，并提供打印件的考勤表与工资表予以证明。上诉人杨海萍对该组证据的真实性不予认可。上述考勤表没有杨海萍的签名确认，原审判决据此对上诉人奥美特公司所提供的考勤表的真实性不予采信，符合法律规定，本院依法予以维持。据此计算，上诉人杨海萍2014年的应休未休年休假应为5天，2015年应休年休假5天、2016年应休年休假1天[（111天÷365天）×5天]，共计应休未休年休假11天。根据法律规定，上诉人奥美特公司应当向上诉人杨海萍支付2014年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资差额4045.98元（4000元÷21.75天×11天×200％）。原审判决对此认定无误，本院依法予以维持。二、关于2014年度

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资差额的问题，上诉人杨海萍主张2014年没有年休假，2015年应休年休假5天、2016年应休年休假1天，均未休假。上诉人奥美特公司主张上诉人杨海萍2014年、2015年年休假已休完，2016年年休假未休，并提供打印件的考勤表与工资表予以证明。上诉人杨海萍对该组证据的真实性不予认可。上述考勤表没有杨海萍的签名确认，原审判决据此对上诉人奥美特公司所提供的考勤表的真实性不予采信，符合法律规定，本院依法予以维持。据此计

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22197号上诉人（原审原告）杨海萍，男，汉族，1986年9月16日出生，户籍地址湖南省中方县。委托诉讼代理人张永民，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市奥美特科技有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道华繁路华繁工业区1栋3楼，统一社会信用代码91440300734162092U。法定代表人苏骞，董事长。委托诉讼代理人……