劳动争议 （2014）洛民终字第2982、2983号

上诉人焦巧娥自认从2005年9月起到河南科技大学以非全日制用工形式工作，工资每月以现金形式由班长发放，2007年6月到河南科技大学后勤集团公司垃圾压缩箱处工作，双方于2008年1月开始签订有书面非全日制用工劳动合同，焦巧娥的工资是以小时计算发放，从2009年6月开始工资改为每月打卡支付。2012年4月1日，双方签订书面非全日制用工劳动合同书一份，约定合同期限为两年，每周工作六天，每天四小时，每小时工资为10.2元，综合双方履行劳动合同情况可认定双方应为非全日制用工。上诉人焦巧娥上诉称其实际工作时间已经超过每日8小时，应认定上诉人与被上诉人之间系全日制劳动关系，无事实依据与法律依据，其上诉理由无相应证据予以证实，本院不予支持。2013年11月27日，河南科技大学解除了与焦巧娥之间的劳动关系，由于双方签订的是非全日制用工劳动合同，按照双方合同的约定及法律的规定，非全日制用工双方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，河南科技大学不应向焦巧娥支付解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二

上诉人焦巧娥自认从2005年9月起到河南科技大学以非全日制用工形式工作，工资每月以现金形式由班长发放，2007年6月到河南科技大学后勤集团公司垃圾压缩箱处工作，双方于2008年1月开始签订有书面非全日制用工劳动合同，焦巧娥的工资是以小时计算发放，从2009年6月开始工资改为每月打卡支付。2012年4月1日，双方签订书面非全日制用工劳动合同书一份，约定合同期限为两年，每周工作六天，每天四小时，每小时工资为10.2元，综合双方履行劳动合同情况可认定双方应为非全日制用工。上诉人焦巧娥上诉称其实际工作时间已经超过每日8小时，应认定上诉人与被上诉人之间系全日制劳动关系，无事实依据与法律依据，其上诉理由无

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第2982、2983号上诉人（原审被告）：焦巧娥。委托代理人：许关芳，洛阳市西工区西工法律服务所法律工作者。特别授权。委托代理人：李苗青，洛阳市西工区西工法律服务所法律工作者。一般代理。被上诉人（原审原告）：河南科技大学。法定代表人：孙金锋，校长。委托代理人：魏会智，河南万基律师事务所律师。特别授权。上诉人焦巧娥因与河南科技大学劳动争议……