劳动争议 （2016）辽01民终9383号

劳动者合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被告机构调整、岗位精简可以认定为客观情发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。双方经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，被告已经向原告支付了经济补偿金和一个月工资的代通知金，与原告解除劳动合同关系符合法律规定，不属于违法解除劳动关系，故对原告的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张其已经到新岗位工作又被其他人替换的问题，因原告仅提供录音资料无其他证据佐证，并且内容多为原告的陈述，不足以证明原告主张的事实，应由原告承担举证不能的责任，故本院不予采信。一审法院判决：驳回

劳动者合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被告机构调整、岗位精简可以认定为客观情发生重大变化，致使原劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9383号上诉人（原审原告）：朱文芳，男，汉族，1963年12月13日出生，住址：沈阳市。被上诉人（原审被告）：三一重型装备有限公司，住所地：沈阳。法定代表人：戚健，该公司董事长。委托代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。委托代理人：王凯，辽宁圣法律师事务所律师。上诉人朱文芳因与被上诉人三一重型装备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经……