劳动争议 （2017）辽01民终6019号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”唐学武主张的未签劳动合同二倍工资、加班费、未休年假工资等诉讼请求的时间段均为2005年5月至2013年11月期间，唐学武在庭审中出具的（2014）沈铁西民四初字第545号民事判决书，该判决书没有发生法律效力，故无法作为本案认定案件事实的依据。而已经发生法律效力的沈劳人仲字(2014)219号仲裁裁决书裁决：2013年2月1日至2013年11月26日期间唐学武与沈阳吉鑫伟业汽车销售服务有限公司存在劳动关系，该期间唐学武与沈阳汽车贸易有限公不可能存劳动关系。故唐学武关于2005年5月至2013年2月前的诉讼请求均已经超过法律规定的仲裁申请时效。唐学武在举证期内未向法庭提供证据证明其未在法律规定的期限内申请仲裁是有不可抗力的事由或正当理由所致，故唐学武的全部诉讼请求均已超过诉讼时效，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，判决驳回唐学武的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由唐学武负担。二审中，当事人没有提交新证
摘要
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”唐学武主张的未签劳动合同二倍工资、加班费、未休年假工资等诉讼请求的时间段均为2005年5月至2013年11月期间，唐学武在庭审中出具的（2014）沈铁西民四初字第545号民事判决书，该判决书没有发生法律效力，故无法作为本案认定案件事实的依据。而已经发生法律效力的沈劳人仲字(2014)219号仲裁裁决书裁决：2013年2月1日至2013年11月26日期间唐学武与沈阳吉鑫伟业汽车销售服务有限公司存在劳动关系，该期间唐学武与沈阳汽车贸易有限公不可能存劳动关
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终6019号上诉人（原审原告）:唐学武。被上诉人（原审被告）:沈阳汽车贸易有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人:杨伟平，该公司总经理。委托诉讼代理人:孙蕊，辽宁东来律师事务所律师。上诉人唐学武与被上诉人沈阳汽车贸易有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00329号民事判决，向本院提起上诉。本院……