劳动争议 （2017）京02民终6594号

无调查收集必要，未予调取，剥夺了王玉良合法权益。王玉良本准备当庭同意调解，一审庭审中直接取消了民事诉讼中的诉讼调解程序。人保集团公司作为领导三个子公司的集团公司，本应通知下属的省、市、县三级公司旁听审理，解决问题。人保集团公司针对王玉良的上诉理由答辩称：同意一审裁定，请求驳回王玉良的上诉，维持一审裁定。王玉良的诉讼请求无事实依据和法律根据。一、内退员工的诉讼主体错误。内退员工的《劳动合同》签订主体、《内部退养协议书》签订主体、工资及社会保险缴纳主体、退休手续办理主体均非人保集团公司。内退员工未就与人保集团公司建立劳动关系提供证据证明。因此，内退员工的诉讼主体错误、起诉主体不适格；二、内部员工的部分诉讼请求不属于劳动争议案件受理范围。内退员工“恢复长效劳动合同存续期间合法身份”、“加倍给付应缴欠缴住房公积金、社保金”、“补偿相差退休金”诉讼请求不属于劳动争议案件的受理范围；三、内退员工的部分诉讼请求超过了法定仲裁申请时效。内退员工关于补发工资的仲裁请求超过了法定仲裁申请时效。内退员工达到法定退休年龄后，均已办理正式退休手续，领取养老保险金。按照《劳动合同法》的规定，内退员工在享受养老保险

无调查收集必要，未予调取，剥夺了王玉良合法权益。王玉良本准备当庭同意调解，一审庭审中直接取消了民事诉讼中的诉讼调解程序。人保集团公司作为领导三个子公司的集团公司，本应通知下属的省、市、县三级公司旁听审理，解决问题。人保集团公司针对王玉良的上诉理由答辩称：同意一审裁定，请求驳回王玉良的上诉，维持一审裁定。王玉良的诉讼请求无事实依据和法律根据。一、内退员工的诉讼主体错误。内退员工的《劳动合同》签订主体、《内部退养协议书》签订主体、工资及社会保险缴纳主体、退休手续办理主体均非人保集团公司。内退员工未就与人保集团公司建立劳动关系提供证据证明。因此，内退员工的诉讼主体错误、起诉主体不适格；二、内部员工的

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)京02民终6594号上诉人（原审原告）：王玉良，男，1948年6月10日出生，住河北省唐山市。被上诉人（原审被告）：中国人民保险集团股份有限公司，住所地北京市西城区东河沿路69号。法定代表人：吴焰，董事长。委托诉讼代理人：刘正赫，北京安杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨洪泉，北京安杰律师事务所律师。上诉人王玉良因与被上诉人中国人民保险集团股份有……