劳动争议 （2015）青民一终字第2568号

第一，关于解除劳动关系的性质。吴元大的工作地点原在市北区，现青岛宝卡丝针织厂厂区搬迁至城阳，应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方可协商变更劳动合同。青岛宝卡丝针织厂要求吴元大到城阳工作或为吴元大变更工种，均遭吴元大拒绝，应视为经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，青岛宝卡丝针织厂有权与吴元大解除劳动合同，并向吴元大支付经济补偿金及一个月工资。北劳人仲案字（2015）第260号裁决书认定吴元大在青岛宝卡丝针织

第一，关于解除劳动关系的性质。吴元大的工作地点原在市北区，现青岛宝卡丝针织厂厂区搬迁至城阳，应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方可协商变更劳动合同。青岛宝卡丝针织厂要求吴元大到城阳工作或为吴元大变更工种，均遭吴元大拒绝，应视为经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《劳动合同法》第四十条

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2568号上诉人（原审被告）吴元大。委托代理人吕尚武，山东海之信律师事务所律师。委托代理人吕大鹏，山东海之信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）青岛宝卡丝针织厂。法定代表人赵啓来，董事长。委托代理人马进松，山东文康律师事务所律师。委托代理人刘泽辰，山东文康律师事务所实习律师。上诉人吴元大因与被上诉人青岛宝卡丝针织厂劳动争议纠纷一案，……