劳动争议 （2015）沈中民五终字第02340号

用人单位与劳动者签订的书面劳动合同临界到期时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以续签劳动合同，或按合同到期终止劳动关系。但劳动者存在法定延期情形的，劳动合同应当顺延。双方第二次劳动合同于2013年12月31日到期，但此时张绍宽的工伤伤残等级鉴定结果并未做出，张绍宽属于在劳动关系存续期间，工伤职工未鉴定等级阶段，符合用人单位不得终止劳动合同的法定情形。因此，中石油以劳动合同期满为由，终止与张绍宽的劳动关系，属于违法，应予撤销。中石油要求确认中石油与张绍宽终止劳动合同合法的请求，一审法院不予支持。关于张绍宽在仲裁时提出的要求恢复与中石油的劳动关系的请求，劳动合同顺延至工伤伤残等级鉴定结论作出之日后，双方是否继续履行劳动合同或终止劳动合同，系应双方协商，因此该项请求一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：一、驳回中国石油天然气运输公司辽宁分公司的诉讼请求；二、撤销中国石油天然气运输公司辽宁分公司于2013年11月29日对张绍宽作出的劳动合同到期通知单。案件受理费人民币10元，由中国石油天然气运输公司辽宁分公司负担。宣判

用人单位与劳动者签订的书面劳动合同临界到期时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以续签劳动合同，或按合同到期终止劳动关系。但劳动者存在法定延期情形的，劳动合同应当顺延。双方第二次劳动合同于2013年12月31日到期，但此时张绍宽的工伤伤残等级鉴定结果并未做出，张绍宽属于在劳动关系存续期间，工伤职工未鉴定等级阶段，符合用人单位不得终止劳动合同的法定情形。因此，中石油以劳动合同期满为由，终止与张绍宽的劳动关系，属于违法，应予撤销。中石油要求确认中石油与张绍宽终止劳动合同合法的请求，一审法院不予支持。关于张绍宽在仲裁时提出的要求恢复与中石油的劳动关系的请求，劳动合同顺延至工伤伤残等级

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02340号上诉人（一审被告）：张绍宽，男，汉族，1962年6月12日出生，地址锦州市。委托代理人：张鹏，铁西区凌空法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：中国石油天然气运输公司辽宁分公司，住所地沈阳市。法定代表人：杨延年，该公司经理。委托代理人：郎建华，该公司职员。委托代理人：关生，辽宁汇安康宇律师事务所律师。上诉人张绍宽与……