劳动争议 （2018）辽0104民初1669号
裁判要旨
原告因被告提出请求原告对其照顾，允许其晚来早走的申请为由，作出调离被告原岗位至人力资源部待岗、最终将被告调整至收发岗位，其岗位变更系无充分依据及理由将被告由技术辅助性岗位调整至与技术专业无关的一般岗位，被告拒绝原告最终的岗位调整存在合理性，原告据此以被告不胜任工作为由，解除与原告的劳动关系，于法无据，系违法解除，因双方在解除劳动合同过程中，原告已按法律规定向被告支付了解除劳动合同经济补偿金18546元，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额27910.08元（解除劳动关系前12个月平均工资1935.67元×12个月×2-已支付解除劳动合同经济补偿金18546元）综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条之规定，判决如下：一、原告沈阳仪表科学研究院有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告董春华违法解除劳动合同赔偿金差额27910.08元（解除劳动关系前12个月平均工资1935.67元×12个月×2-已支付解除劳动合同经济补偿金18546元）二、驳回原告沈阳仪表科学研究院有限公司其他诉讼请求。 如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百
摘要
沈阳仪表科学研究院有限公司与董春华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0104民初1669号原告：沈阳仪表科学研究院有限公司，住所地：沈阳市大东区北海街242号。 法定代表人：曾艳丽，系该公司经理。 委托诉讼代理人：孙凌云，男，1976年2月2日出生，汉族，系该单位职工，住址：沈阳市大东区。 委托诉讼代理人：张微娜，系辽宁申扬律师事务所律师。 被告：董春华，女，1983年1月12日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。 ……