劳动争议 （2019）津0102民初5876号

肖春发系天津电气科学研究院有限公司员工，双方的劳动合同关系应依法受到保护。 关于肖春发主张给付非法解除劳动关系赔偿金一节，依照法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 本案中，天津电气科学研究院有限公司出具绩效改进计划明确注明建议转岗，但无可接收部门，暂时留用。 据此，不符合法律规定的由用人单位另行安排的工作的要件。 其后又以不能胜任工作为由解除劳动合同依据不足，故应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，肖春发主张要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额103564.5元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 肖春发主张要求支付未报销的活动经费60000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请

天津电气科学研究院有限公司与肖春发劳动争议一审民事判决书

天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初5876号原告（被告）：天津电气科学研究院有限公司，住所地天津市河东区津塘路174号。 法定代表人：刘国林，职务董事长。 委托诉讼代理人：刘东田，公司职工。 委托诉讼代理人：田鸣猛，公司职工。 被告（原告）：肖春发，男，1974年1月4日生，汉族，无职业，住天津市河东区。 委托诉讼代理人：韩康，天津四方君汇律师事务所律师。 原告（被告……