劳动争议 （2019）冀02民终7215号

本案争议焦点有三，一是原告李来英、李某未作为申请人申请劳动仲裁，是否能作为原告参加本案诉讼；二是原告作为李堃的继承人，是否有权要求被告支付未签订劳动合同双倍工资；三是被告应否赔偿原告相关医疗费损失。关于争议焦点一，芦淑芝、李来英、李某均系李堃第一顺位继承人，应作为共同申请人向唐山高新区劳动人事争议调解仲裁委员会就相关事项申请劳动仲裁，（2019）123号仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人李来英、李某，李来英、李某申请参加本案诉讼，故本院依法通知该二人作为原告参加诉讼，符合相关法律规定。关于争议焦点二，被告与李堃自用工之日起建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。该二倍工资系用人单位对劳动者所负的法定义务，不能因劳动者死亡而免除。此外，公民的收入和其他合法财产均属于遗产，双倍工资属于劳动者的合法收入，应属于遗产，故劳动者死亡后，其近亲属有权向用人单位主张未签订劳动合同二倍工资差额。关于被告应支付的二倍工资差额，李堃2018年5月入职，2018年6月至12月工资性收入合计21886元

本案争议焦点有三，一是原告李来英、李某未作为申请人申请劳动仲裁，是否能作为原告参加本案诉讼；二是原告作为李堃的继承人，是否有权要求被告支付未签订劳动合同双倍工资；三是被告应否赔偿原告相关医疗费损失。关于争议焦点一，芦淑芝、李来英、李某均系李堃第一顺位继承人，应作为共同申请人向唐山高新区劳动人事争议调解仲裁委员会就相关事项申请劳动仲裁，（2019）123号仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人李来英、李某，李来英、李某申请参加本案诉讼，故本院依法通知该二人作为原告参加诉讼，符合相关法律规定。关于争议焦点二，被告与李堃自用工之日起建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终7215号上诉人（原审被告）：唐山郝韵配送服务有限公司，住所地唐山高新技术产业开发区瓦官庄村北。法定代表人：张羽，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘宏宇，河北佳诚信和律师事务所律师。委托诉讼代理人：王菲，河北佳诚信和律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：芦淑芝，女，1956年1月9日出生，汉族，住唐山市，系李堃之母。被上诉人（原审原告）：……