劳动争议 （2016）京03民终1301号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现生效法院判决认定美年门诊部与宋媛媛在2012年3月15日至2013年7月12日之间存在劳动关系，而美年门诊部未与宋媛媛签订劳动合同，则美年门诊部应支付宋媛媛未签订劳动合同的双倍工资差额。本案的争议焦点为美年中医院与宋媛媛签订的《劳务协议》能否视为美年门诊部与宋媛媛签订的劳动合同。对此，本院认为，第一，《劳务协议》系美年中医院与宋媛媛签订，且美年中医院在已生效案件中以此主张其与宋媛媛系存在劳务关系，美年门诊部则始终否认其与宋媛媛存在劳动关系，故在本案中美年门诊部又主张《劳务协议》系其与宋媛媛的劳动合同的主张，依据不足；第二，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现生效法院判决认定美年门诊部与宋媛媛在2012年3月15日至2013年7月12日之间存在劳动关系，而美年门诊部未与宋媛媛签订劳动合同，则美年门诊部应支付宋媛媛未签订劳动合同的双倍工资差额。本案的争议焦点为美年中医院与宋媛媛签订的《劳务协议》能否视为美年门诊部与宋媛媛签订的劳动合同。对此，本院认为，第一，《劳务协议》
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1301号上诉人（原审被告）北京美年门诊部有限责任公司，住所地北京市朝阳区西大望路15号4号楼501。法定代表人李翔，经理。委托代理人刘杨，男，1968年10月12日出生。被上诉人（原审原告）宋媛媛，女，1963年9月16日出生。上诉人北京美年门诊部有限责任公司（以下简称美年门诊部）因与被上诉人宋媛媛劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法……