劳动争议 （2014）浙甬民一终字第526号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前述协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第71条的规定，行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。本案中，摩登公司主张蒋利不存在加班事实无需支付加班费、其与蒋利于2013年12月19日签订的《劳动合同协商解除协议》存在重大误解，但在该《劳动合同协商解除协议》中已明确标明加班时间、天数、加班费数额，作为用人单位的摩登公司完全有条件、有能力进行核、考量，现其主张对加班费的数额等存在错误认识，证据不足，亦未提供证据证明存在“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则”等显失公平的情形，因此，本院对其关于《劳动合同协商解除协议》应予撤销的主张不予采信

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前述协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第71条的规定，行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。本案中，摩登公司主张蒋利不存在加班事实无需支付加班费、其与蒋利于2013年12月19日签订的《

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第526号上诉人（原审原告）：宁波摩登预制建筑有限公司。法定代表人：ANDREWNORMANPOMROY。委托代理人：贺静辉。被上诉人（原审被告）：蒋利。委托代理人：饶进平。委托代理人：周玲。原审第三人：浙江省对外服务公司宁波分公司。代表人：戚燕。委托代理人：何晓勇。委托代理人：杨锐。上诉人宁波摩登预制建筑有限公司（以下简称摩登公司……