劳动争议 （2016）湘01民终3639号

田华建筑公司与付定学之间的劳动关系自用工之日起即建立，双方的劳动关系有工伤认定决定书予以间接确认，田华建筑公司主张双方之间不具有劳动关系法院不予采纳。付定学依法被认定为工伤并经鉴定为伤残十级，田华建筑公司没有为付定学缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》第二十六条等规定，对付定学应享受的工伤保险待遇田华建筑公司应当承担赔偿责任。双方之间并未签订书面劳动合同对于付定学的工资进行约定，工资发放的证据应当由田华建筑公司保管，田华建筑公司作为用人单位应当就其向付定学发放工资的情况提交证据证实，现田华建筑公司不能提交相应证据证实付定学的实际工资标准，而付定学自述其工资为每月4500元，法院酌情参照付定学受伤前统筹地区在岗职工平均工资4044元确定付定学的月工资标准计算相关工伤待遇（该工资标准实际低于付定学自述的工资标准），田华建筑公司理应支付付定学工伤十级的一次性伤残补助金28308元（4044元/月×7月），一次性工伤医疗补助金24264元（4044元/月×6月）和一次性伤残就业补助金24264元（4044元/月×6月）。根据付定学的伤残等级和伤情，参照《湖南省职工工伤与职业病

田华建筑公司与付定学之间的劳动关系自用工之日起即建立，双方的劳动关系有工伤认定决定书予以间接确认，田华建筑公司主张双方之间不具有劳动关系法院不予采纳。付定学依法被认定为工伤并经鉴定为伤残十级，田华建筑公司没有为付定学缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》第二十六条等规定，对付定学应享受的工伤保险待遇田华建筑公司应当承担赔偿责任。双方之间并未签订书面劳动合同对于付定学的工资进行约定，工资发放的证据应当由田华建筑公司保管，田华建筑公司作为用人单位应当就其向付定学发放工资的情况提交证据证实，现田华建筑公司不能提交相应证据证实付定学的实际工资标准，而付定学自述其工资为每月4500元，法

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终3639号上诉人（原审原告）：北京市朝阳田华建筑集团公司，住所地北京市朝阳区金台里乙25号楼二层。法定代表人：张晓唯，总经理。委托代理人：康丹，湖南日月明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付定学。上诉人北京市朝阳田华建筑集团公司（以下简称田华建筑公司）因与被上诉人付定学劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法……