劳动争议 （2017）鲁02民终9051号

一、关于青岛外轮理货有限公司解除与袁林的劳动合同是否构成违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，袁林在医疗期届满后长达三年的时间不回公司工作，且在青岛外轮理货有限公司通知袁林上班后，袁林仍拒绝回青岛外轮理货有限公司处上班，故青岛外轮理货有限公司有权解除与袁林的劳动合同，不构成违法解除。二、关于袁林所主张的病假工资差额和××救济费《青岛市企业工资支付规定》第20条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，××救济费：(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；(二)在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的××救济费；(三)超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付××救济费。××救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均

一、关于青岛外轮理货有限公司解除与袁林的劳动合同是否构成违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，袁林在医疗期届满后长达三年的时间不回公司工作，且在青岛外轮理货有限公司通知袁林上班后，袁林仍拒绝回青岛外轮理货有限公司处上班，故青岛外轮理货有限公司有权解除与袁林的劳动合同，不构成违法解除。二、关于袁林所主张的病假工资差额和××救济费《青岛市企业工资支付规定》第20条规定：“

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终9051号上诉人（原审原告）：袁林。委托诉讼代理人：宋荣荣，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张峰，山东琴岛律师务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛外轮理货有限公司。法定代表人：成新农，董事长。委托诉讼代理人：李泽晖，山东润杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：程宝文，山东润杰律师事务所律师。上诉人袁林因与被上诉人青岛外轮理货有限公……